今年中国留学生H-1B工作签证抽签率普遍反映变高，但是抽中留学生却面对可能被公司辞退危险，也有留学生投递千份简历却还找不到工作。华人移民律师许俊良表示，他的客人今年有一半的中签率，但是也有人抽中后却被雇主解雇，面临两难境地。

许俊良表示，今年客人有一半中签率主要和一些科技大公司停止给新员工办身分有关，最近有几个客人刚抽到工作签证，结果被公司辞退，大小公司都有类似情况。有客人抽中后被公司辞退，选择打包回中国。他通常建议客人如果遇到此类情况，最好要求公司帮其办完工作签证申请再让其转换雇主，只要公司同意，在10月前转到新公司就可保住工作签证身分。但今年感觉不景气，抽签后又发生关税大变动，导致一些物流业公司在相关人力安排上更加保守，有货运公司客人最近相当清闲，从周一就在讨论周五吃什么。同时现在一些雇主观望成分大，大家都在看美中关系会发展成什么样。

科技教育业者Kelly Zhou表示，今年大厂整组裁员，很多工作多年的人都被裁退，新人除非专业和能力与公司所需职位特别匹配，再加上内推才能得到工作机会，但留学生涉及身分问题，和本地人相比处于劣势。那些被辞退的人既有身分又有工作经验，这些人向下兼容去中小企业，导致各个层级就业机会相对减少。他们合作的一些应届留学生投了上千份简历都找不到工作，覆盖各个专业，之前计算机科学（CS）专业很热门，但这两年被AI冲击也不好找工作，很多入门级岗位没有了。以往还有给应届毕业生的实习机会，现在很多大厂都不再招实习生。

她说，美国大公司每年都会放出一些新职位给毕业生，但不包括国际学生。国际留学生即使是卡耐基或杜克大学毕业生，现在找工作周期也都需要半年到一年，且很多工作都低于其预期。在就业市场领域，文科生和理科生比起来不是竞争力弱，而同等条件，文科生通常只有一年OPT（校外临时工作许可），而理科有三年，相对机会少很多。目前留学生多数想留下来工作几年来证明自己。那些高中留美的学生留下意愿更强，名校里面不同专业也有区别，优势学科还是有强竞争力，STEM理工科需求相对比较多。

Kelly表示，现在简历都是AI筛选第一轮或第二轮，如果连关键词都无法匹配，第一轮都过不去。建议大家简历适度美化，最关键是在实战里提升能力。他们去年帮助147个学生找到工作或实习，其中有远程工作也有实地实习。

就业困难也激发留学生创业，戴维斯加大（UC Davis）全球移民中心主任、文理学院经济学教授Giovanni Peri表示，他们将1999年至2020年间从美国硕士课程毕业的国际学生信息，与他们随后几年创办的初创企业数据进行配对发现，毕业生每增加150名国际学生，五年内就会增加一家创业公司，相比同等数量的美国本土学生高出八到九倍。最近在南加华人社区也频频有留学生组织各种创业论坛，大家通过创业自雇来解决移民身分问题。

今年中国留学生H-1B工作签证抽签率普遍反映变高，但是有抽中者却面对被公司辞退危机，也有的投了千份简历却还找不到工作。（本报档案照）