盖洛普(Gallup)民调显示，逾半美国上班族想跳槽，创十年新高；然而，当前就业市场降温，找工作谈何容易。

华尔街日报(WSJ)报导，白领招聘持续放缓，但劳工骑驴找马的情绪躁动。

11月受访的2万名美国劳工中，51%受访者表示正在等待或积极寻找新工作；这是2015年以来最大比率，超过2021年和2022年因为新冠肺炎疫情衍生的「大辞职潮」(Great Resignation)，当时数百万人辞职追求更好的工作。

盖洛普的每季调查被视为职场情绪指标，盖洛普表示，员工认为工作陷入困境且感到沮丧，工作满意度降至近年新低。

劳工表示，加薪幅度缩水、升迁次数减少、公司撙节成本等措施，以及提高进办公室的频率，引发不满情绪。

不久前，部分对现职不满的上班族可轻易找到新工作，薪水也有所调升。

但盖洛普工作场域管理实践研究总监威格特(Ben Wigert)表示，如今「我们正处于等待状态」。

仅18%上班族 满意现况

盖洛普民调显示，只有18%的上班族非常满意现在的工作，低于一年前的20%，也比约十年前的比率还要再少三分之一。

零售科技公司客户体验资深经理戈梅兹(Pancho Gomez)表示，原本的工作薪资不错，但他感觉受困：他渴望更多沟通，工作责任增加却未加薪，让他感觉被剥夺权力，但也坦言跳槽的机会渺茫。

戈梅兹6月被解雇，但他感到如释重负多过于失望。他说：「还没轮到我发言，手铐就被解开了。」

现居内华达州雷诺市(Reno)的戈梅兹受到自身职涯教练的工作启发，却也感慨深陷困境，他今年秋天创办职涯教练业务。

劳工部数据，9月约有300万人辞职，同比去年减少约50万人。

威格特表示，员工续留表示雇主可以减少人员流动的忧虑，但若员工感觉陷入困境就会加剧倦怠，连带影响其生产力。

撰有职场文化新书的作者、职场顾问珍妮佛·莫斯(Jennifer Moss)表示，「所有因素都会导致我们过劳，让员工觉得缺乏目标和意义」；随着工作量增加，员工花在开会和沟通的时间变多，也加剧了这种抑郁感。

民调显示，逾半美国上班族想跳槽，创十年新高。（路透）加薪幅度缩水、升迁次数减少、公司撙节成本等措施，以及提高进办公室的频率，引发员工不满情绪。图为反对收购合并的超市员工举牌抗议。（美联社）