2025最低工资又涨！禁驾照作为工作资格 

[洛杉矶讯］2025年面对新政府上路、洛杉矶遇山火，企业雇主面临各方面新挑战，尤其在最新劳工法规、员工福利与最新税法与灾害贷款等方面，都需要学习和充电。为使加州企业雇主了解新法避免触法，华兴保险于2月13日起举办2025年企业雇主劳工法与税法系列讲座。

讲座日期为2月13日钻石吧、2月27日柔似蜜、3月6日尔湾、3月13日欧文代尔，下午1时30分到5时，方便各地雇主灵活选择。同时也提供2025年联邦及加州劳工法海报现场免费索取。

华兴保险邀请到诚德律师事务所资深劳工法律师赖威宁全面讲解劳工法规及常见诉讼，税务方面也邀请到多位权威会计师，多角度为公司税务规划提出建议指导，帮助雇主省钱、节税，包括山火灾害下的税务减免及灾害贷款申请。

另外也邀请到国税局IRS、联邦小企业管理局SBA、加州就业发展局EDD、洛杉矶县地区检察官Nathan Hochman、洛县警局LASD天普分局局长Jorge Meza等部门众多政府部门代表也将出席，为雇主解答各方面解惑与需求。

华兴保险表示，以下2025年四项重要法规，雇主都应特别留意。 第一，最低工资调涨：拥有超过26名员工的雇主，最低工资将调升至每小时$17.50；25名或以下员工的雇主，最低工资将至少为每小时$16.50。豁免雇员（exempt employees）最低年薪将达到$68,640。 

第二、加州SB 399法案于2025年1月1日生效，

禁止雇主要求员工参加主要用于传达雇主对宗教或政治立场的会议或通讯，并且包括禁止雇主召开关于工会组织的「强制性听众会议」。员工有权拒绝参加这类会议或集会。违反该法律的雇主恐面临每名员工每次违规$500的罚款或相关诉讼。 

第三、SB1100法规禁止要求驾照作为工作资格，过去征才广告中，常见雇主要求应征者需自备驾照。现在雇主不得要求应征着提供驾照，除非雇主可证明工作内容中，驾驶为工作职责之一。 

第四、带薪家事假与家庭结构扩展(AB 2123)：新规扩大带薪家事假的适用范围，涵盖非传统家庭结构，包括同居伴侣及非血缘家庭成员。企业需提供最多12周的家事假，员工可用于照顾直系亲属。该假期也可以是无薪，雇主不得在此期间解雇员工，而也需要继续为员工提供医疗福利。员工不需要先用完带薪假期才能申请家事假，同时法案中也明确规定雇主不得要求员工在享受带薪家庭假期福利之前先用完带薪假期，员工可选择自愿使用。 除上述新要点外，今年还有诸多劳工法变更。参加讲座及法规更多详情可联络华兴保险 (626) 333-1111或登录https://www.kcal.net/2025-ca-business-seminar/瞭解更多。